ПІДБІР ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА - нелегке заняття.

При виборі співробітника потрібно звертати увагу не тільки на його професійний рівень. Адже для компанії головний бухгалтер є одним з ключових співробітників. А коли компанія завжди працювала на аутсорсингу (як це було у нашого останнього партнера), вони не знають навіть з чого потрібно начитати пошук. Саме тому ми і надаємо допомогу в підборі таким організаціям, адже ми маємо величезний досвід в цій сфері і з легкістю оцінюємо як професійні, так і особисті якості кандидатів. У нашому випадку підбір починається з ознайомлення резюме. На цьому етапі відсівається близько 60% загального числа кандидатів, далі ми пропонуємо заповнити бухгалтерський професійний тест і тільки, якщо відсоток правильності написання тесту нас влаштовує, ми починаємо розмову. Хоча, живе спілкування дуже важливо при підборі, адже як би добре не був складений тест, він не зможе відобразити всіх знань людини. Так в розмові в кандидата можна розглянути такі якості, як комунікабельність, стресостійкість, відкритість і т.д. Для бухгалтера це важливі якості, так як він буде контактувати з усіма співробітниками організації.

Ми вдало впоралися з черговим проектом, і в світі стало більше на одного щасливого головного бухгалтера, і велика організація знайшла свою людину.

Залишається тільки радіти, що все це завдяки нам.

Директор з спецпроектів

ГК «Делополіс»

Шмакова Юлія

21 травня 2015

Повернення до списку

Версія для друку