Статьи

Главная › Новости

«Какие у вас хобби?»: Что на самом деле хочет узнать HR-менеджер об увлечениях соискателя

Опубликовано: 04.12.2017

Опрос - какие у вас хобби?

По словам Тейлор, HR-менеджер задает вопрос о хобби для того, чтобы лучше узнать собеседника — его сильные и слабые стороны, навыки.

Например, если соискатель на должность аккаунт-менеджера в рекламном агентстве любит рисовать в свободное время, у него не будет проблем в общении с креативными отделами компании, считает Линн Тейлор.

Хобби, по словам Тейлор, является отправной точкой для всей беседы — чаще всего, HR-менеджер интересуется не конкретным занятием, которое предпочитает соискатель в свободное время, а то, как он относится к нему и какие качества проявляет.

Тейлор даёт несколько советов соискателям, которые нужно учитывать при ответе на вопрос о хобби.

Умение работать в команде

Если позиция, на которую претендует соискатель, связана с командной работой, участие в спортивных соревнованиях или совместных хобби будет воспринято как преимущество кандидата.

Лидерство

Для работы на руководящих позициях HR-менеджеры ищут в соискателе навыки лидера. Например, что он руководит спортивной командой, возглавляет встречи поклонников какого-либо сериала и прочее.

Оттачивание навыков

HR-менеджеры также положительно относятся к хобби, которые оттачивают определенные навыки соискателя — например, ораторское искусство в театральном кружке, стиль речи на занятиях по написанию книг. По словам Тейлор, такие увлечения собеседника свидетельствуют о стремлении кандидата к постоянному совершенствованию.

Любознательность

Рекрутеры пытаются понять круг интересов кандидата, помимо рабочих навыков. «Если у соискателя есть интерес к различным сферам, это свидетельствует о его лучшей подготовке для решения более широкого спектра рабочих задач», — отмечает Тейлор.